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@四姐:字节跳动 VS 四大,你会想去哪家呢?


字节跳动2021秋招开始
附送内推福利

近期,明星企业字节跳动2021秋招也开始了,财务岗等岗位全部开放。


面向对象

在 2020 年 9 月至 2021 年 8 月期间毕业(中国大陆以毕业证为准,非中国大陆区以学位证为准),且最高学历毕业后无全职工作经验的学生。

职位类别
财务、研发、运营、职能、支持、产品、设计、销售、市场、教研教学等。

由于本次开放岗位众多,对某一类型岗位感兴趣的同学,可以在搜索框输入岗位类别进行智能筛选,需要实习的同学可以勾选【实习生】选项


网申投递:8 月 3 日 – 10 月 31 日 16:00

内推渠道:扫下方二维码,回复【内推】即可获得限量内推码,在「字节跳动校园招聘官网」投递职位时,填写内推码,即可获得内推资格。


字节跳动财务薪资曝光
招聘要求曝光

相对于字节跳动的高调,我们发现字节跳动的财务部门极为低调,所以四姐也查了一下字节跳动的财务部分,我们先一起来看下吧。


首先,是字节跳动的财务薪资,四姐查了一下,仅供参考



这也太不真实了吧,同时四姐还看了一下财务的平均薪资。



字节跳动的财务岗薪资,接近市面平均薪资的四倍。


四姐不保证真实性,不过字节跳动的土壕,相信大家也都知道的。最近更是半夜发奖金。



不少网友在微博上分享了这一消息,纷纷调侃:

“公司半夜突然打钱。”

“昨天半夜看到邮件,直接叫醒室友,开始规划这钱怎么花。”

“啥也不是,我屈服了!今天我就要给字节跳动卖命一天”。

“今天,叫醒我的不是连续三个闹钟,而是突如其来的奖金发放通知,谁也不要拦着我工作,我要努力让字节跳动。


我们接着说字节的财务。四姐发现在字节跳动的财会岗位中,相对来说,财务分析岗位待遇也能比其他岗位高出一部分。



他们财务分析岗位的要求如下:



有能力的小伙伴,可以去尝试哟。



值得一提的是,字节跳动的张一鸣,在财务岗位上尤其偏爱四大出身的人。



他在朋友圈发布财务总监招聘需求,上面写着:招聘财务总监,四大背景且有公司经验优先,自我要求高优先。


字节跳动没有CFO
财务必须能支撑业务


而字节跳动内部对于财务的要求,我们可以从字节跳动8周年公开信中一看便知。


在《字节跳动8周年:张一鸣公布组织升级,未来将关注三大重点》一文中,张一鸣明确提出了字节跳动的财务任务。


1.建立各业务虚拟的P&L,帮助各业务更好的做决策


到底什么是虚拟的P&L?


很多做财务工作的人的都知道,P&L英文为 Profit and Loss statement,就是财务人口中熟知的利润表。利润表是用来对比一定时期经营收入和其他收入,与同一时期的经营支出和其他支出,以确定企业的损益情况。


财务通过一个虚拟的利润表,帮助业务提供决策依据。


2.财务上,如何把UG(用户增长)中的LTV(用户价值生命周期)引入内部财务报表,各个业务之间应该如何结算成本。


把UG(用户增长)中的LTV(用户价值生命周期)引入内部财务报表是怎样的一种概念和操作呢?这和建立各业务虚拟的P&L又有什么关系?


猎聘的CFO徐黎黎认为:很多互联网公司之所以这样操作,是为了更直观的计算出获客成本和用户价值是否成正比,这其中比较大的变量是单个用户的获客成本、用户的消费金额以及用户在平台上的停留时长。


事实上,越来越多的互联网公司都意识到,中国的人口红利期窗口已经越来越小,用户暴涨的增量时代将会慢慢走远,接下来要做的事情就是用已有的存量用户做精细化运营。财务不仅要会懂得算账,还要深入业务中,为业务的发展和决策提供数据支撑。


而这一系列的操作,不管是把UG(用户增长)中的LTV(用户价值生命周期)引入内部财务报表,还是实现各业务之间的独立结算,都有一个共同的目的:确认收入。


这也表明字节跳动把企业的业务规范+财务的规范性也已经提到了重要的日程上来!


其实,在知名企业华为,内部还流传着财务要“5懂”:


以上就是华为财务的基本要求,可以看出来,华为的财务必须要融入到业务之中,懂业务,是华为财务的核心竞争力。


财务对于业务的支撑能力,已经是一种必须项。



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